第74集团军某旅组织实弹射击考核。蔡凯摄
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一系列新政策的出台，使年轻军士成长有了丰饶的土壤
报务兵何亿没想到，自己这么快就成为新的士兵制度的受益者。
前段时间，第74集团军某旅组织通信兵专业比武考核。现场，面对考核组设置的多种特情，何亿从容应对。考核结果公布，何亿以优异成绩胜出。这名通信业务出类拔萃的中士，入伍竟不满2年。
谈起何亿的成长经历，该旅某营营长卢志勇印象颇深：“去年3月，中央军委印发《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规。按照最新政策，具备《军士暂行条例》规定的军士基本条件、服现役满1年且取得全日制专科以上学历的义务兵，可以提前参加军士选改。这个利好政策，极大鼓舞了战士们建功军营的信心决心，何亿就是这样一个典型的例子。”
2021年，何亿从地方大学参军入伍，来到该旅通信连，成为一名报务兵。面对枯燥单调的工作，何亿打起了“退堂鼓”。
“报务兵的工作虽然枯燥，却是非常重要的战位。如今，军士政策越来越好，你又是大学生士兵，符合提前参加军士选改的条件，只要扑下身子好好干，在军营一定大有可为！”连队干部一方面耐心地做何亿的思想工作，一方面给他讲解新的士兵制度和旅队制订的人才培养计划。
从那以后，何亿一头扎进了专业训练中。白天，他铆在三尺机台前苦练报务本领，晚上又加班加点学习专业理论。在日复一日的刻苦训练中，何亿的专业水平越来越高，成为同年兵中的佼佼者。
去年9月，何亿凭借过硬的能力素质顺利通过考核，以综合排名第一的成绩提前晋升中士。
“一系列新政策的出台，使年轻军士成长有了丰饶的土壤，为破解‘育苗’难题提供了有力支持。”该旅党委一班人认为，基层有了年轻军士成长的“沃土”，还需要精心实施“育苗工程”，才能让战士们快速破土、拔节成长。
某连上等兵朱其原，入伍后踏实肯干，专业能力一直在同年兵中名列前茅。该旅实施“育苗工程”后，朱其原很快被连队列为重点培养对象。
去年夏天，该连连长李彦松找到朱其原，推荐他参加演习通信保障任务。得知这一消息，朱其原既兴奋又紧张——通信保障，不仅需要全时值守，还要有灵活处置特情的能力。“连长把这个任务交给我，这是机会更是考验。”朱其原说。
“你的专业能力强，又能吃苦、肯钻研，相信你一定能完成任务！”李彦松的一番话，激发了朱其原的斗志。
请教班长、学习技术、苦练操作……数个月后，朱其原不负连长所望，圆满完成保障任务。
从协助班长骨干完成通联任务，到独立完成演习通信保障任务，一段时间以来，朱其原的专业能力突飞猛进。去年，他以总评优秀的成绩完成年终考核，被评为“四有”优秀士兵。
“迎着新政策的时代春风，我的未来前景清晰可见。”朱其原告诉记者，今年，连队征询军士留队意愿时，他坚定选择留队。
前不久，凭借过硬的军事素质和专业水平，朱其原被连队推荐参加预提指挥军士集训。
第74集团军某旅一级上士晏文达(中)与军士骨干进行修理技术讨论。蔡凯摄
画好中高级军士军旅的“延长线”，才能促进战斗力拔节增长
立夏时节，一场后装保障演练在该旅演训场进行。面对突发情况，该旅某连一级上士晏文达迅速开展应急抢修作业。
“晏文达是旅里有名的修理专业技术能手，不仅熟悉装备维修保养，带兵也有一套，这些年为连队培养出一大批修理专业人才。”该连指导员张志星说，几年前，晏文达因未及时考取修理专业技师职业技能鉴定证书，一度做好了到期退役的打算。
新的士兵制度颁布施行后，为基层人才建设注入了新的活力。文件明确：二级上士、一级上士、三级军士长、二级军士长满衔级最低年限未晋升军衔的，可以在本衔级继续服现役，符合规定条件的，在每个年度均可以晋升军衔。
好政策让晏文达重拾信心，他坚定选择延期服役，一边继续投身练兵备战，一边挤时间给自己“充电”，为下一次晋升军衔积蓄力量。
“弹性服役可以使军士在一个岗位上服役更久，有利于把专业研究得更透、技能练得更精。”该旅领导说，军士延期服役政策施行前，不少素质过硬的中高级军士，因晋升名额少、选拔门槛高，到期后只能选择退役。延期服役政策的施行，有利于技能要求高、培养周期长的紧缺急需专业留住人才，助推部队战斗力建设提质增效。
为充分发挥军士延期服役政策的最大效益，该旅在“育苗工程”中推行措施：一方面综合考虑转型备战、人装匹配、人岗相适的需求，确定延期服役的专业岗位和名额；另一方面，严格按照基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选、党委批准的程序，严把延期服役选人用人的质量关。
好政策像是无声动员。最近，该旅某连技师陈焱斌正带领专业骨干对新装备开展技术攻关。一段时间以来，他带领专业骨干汇编了2套新型装备操作手册，加速推进新装备战斗力生成。
心无旁骛才能专注前行。过去，陈焱斌在走与留之间徘徊不决。如今，更加灵活的军士成长路径，让陈焱斌一扫心中的阴霾，能够更安心地服役。
跟陈焱斌的经历类似，某连一级上士孙宗国，因专业高级军士编制名额有限，萌生到期退役的想法。随着军士延期服役政策施行，孙宗国心中又燃起了希望，坚定选择延期服役。最近，他作为教员参加集团军新训汽车驾驶员集训，将多年积累的驾驶经验倾囊相授，帮助又一批年轻驾驶员茁壮成长。
“用足用活新政策，画好中高级军士军旅的‘延长线’，才能促进战斗力拔节增长。”采访中，记者了解到，一年来，得益于军士延期服役政策，该旅有9名军士骨干选择延期服役。他们的延期服役，对该旅人才培养工作是一个利好导向。
“好政策助力军士队伍高质量发展。随着新的士兵制度施行，军士专业骨干的成长路径将更加清晰、长期服役将更加普遍、地位作用将更加突出。”该旅领导说，如今，通过精准释放政策红利，精心规划军士人才成长路线图，一批中高级军士骨干在练兵备战一线挑大梁、担主力，为旅队战斗力转型建设绘就了全新的图景。
第74集团军某旅二级军士长潘荣华(左一)带领工作室成员对装备进行检测与调试。蔡凯摄
给予军士更多成长舞台，才能收获战斗力建设的累累硕果
去年盛夏，该旅某新型装备亮相演兵场。烈日当空，该装备上的某设备多次发出告警。面对突发故障，伴随保障的该旅某连二级军士长潘荣华心急如焚。
任务结束后，潘荣华马不停蹄地回到野战修理工间，带领团队钻研攻关。凭借多年经验，他们有效解决了该设备频繁告警的问题，提高了新装备战场适应能力，并在友邻单位推广使用。
这些年，潘荣华的技术革新成果为促进部队战斗力建设作出不小贡献。为发挥军士骨干的主体地位和首创精神，该旅区分专业、岗位，广泛开展群众性创新活动，以取得重要技术革新成果的军士骨干名字命名工作室，“潘荣华工作室”应运而生。如今，该工作室已有8名成员，都是各专业领域的技术骨干。
走进“潘荣华工作室”，一系列技术革新成果让人眼前一亮。“这款应急车载电源，已经获得国家发明专利……”谈起工作室的技术成果，潘荣华如数家珍。他告诉记者，工作室正在为6项技术革新成果申请专利。
“给予军士更多成长舞台，才能收获战斗力建设的累累硕果。”该旅领导说，他们积极保留专业技术骨干的同时，还重点培养了一支对战斗力建设起到关键作用的“工匠型”军士人才队伍。
设立专项经费，划定专修时间，联系科研院所和装备厂家培训指导，打通体制机制壁垒……该旅积极为军士工作室搭台铺路，有力激发了“基层创客”技术革新的内生动力。近年来，有40多名军士骨干脱颖而出，成为独当一面的行家里手。
作为该旅调整组建后的首位一级军士长，某连技师高中卫从事修理工作20多年，精通10多型装备的修理。拥有自己的工作室后，他的创新动力更足了。
“当我的名字不再仅仅代表我，肩上的担子更重了。”高中卫说，“旅里为军士成立工作室，不只是挂一个闪亮的牌子，而是要带领团队开展技术革新，尽最大努力帮助年轻的战友成长成才，让他们的军旅梦想照进现实。”
基层创新就像种子，只要环境适合，很快就会萌芽生长。如今，在该旅，一个个兵专家的身影，活跃在练兵一线——
作为一级军士长何扶忠的徒弟，驾驶员王杰去年圆满完成重大演习任务，被评为“四有”优秀士兵，并成功晋升一级上士；下士张阳转岗1年多很快适应新战位，在该旅最近举办的专业比武中取得第一名的好成绩；修理技师、三级军士长李南军利用技术革新的车辆故障检测仪，快速定位装备故障，有效提升装备检修效率……
乘着新时代春风，新的士兵制度推动军士人才培养辐射效应逐步显现，越来越多的军士正在崭露头角。(陈典宏、王晓宇、龙轩磊)
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